Código de ética y conducta
Código de ética
Nos regimos por valores y principios
El presente Código de Ética y Conducta de Condur Servicios Especializados S.A.S. de C.V. tiene como finalidad establecer los principios, valores y comportamientos que deben regir la actuación de todos los miembros de la organización, con base en el respeto, la integridad, la legalidad y la responsabilidad social.
Este documento es obligatorio y de aplicación general para todo el personal, sin distinción de jerarquía o función, y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones internas conforme a lo establecido en el Reglamento de Trabajo y en las leyes aplicables.
Valores Institucionales
Los siguientes valores son la base de la cultura organizacional de Condur:
• Integridad: Actuar con rectitud, honestidad y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
• Transparencia: Comunicar de forma clara y accesible nuestras acciones, decisiones y resultados.
• Respeto: Tratar a todas las personas con dignidad, sin importar su cargo, identidad o condición.
• Responsabilidad: Cumplir con nuestros deberes, asumir las consecuencias de nuestros actos y procurar siempre hacer lo correcto.
• Profesionalismo: Desempeñar cada función con eficiencia, preparación y compromiso.
• Colaboración: Trabajar en equipo, compartir conocimiento y buscar soluciones conjuntas.
• No discriminación: Promover un ambiente inclusivo, libre de violencia o exclusión.
Prohibiciones
Queda estrictamente prohibido al personal de Condur:
• Solicitar o aceptar sobornos, dádivas o favores a cambio de influir en decisiones laborales o contractuales.
• Participar en actos de corrupción o uso indebido de recursos públicos o empresariales.
• Realizar comentarios ofensivos, misóginos, discriminatorios o violentos en el entorno laboral o en representación de la empresa.
• Difundir información confidencial de clientes, socios o proyectos sin autorización expresa.
• Consumir sustancias prohibidas durante el horario laboral o presentarse en estado inconveniente.
• Discriminar por motivos de género, edad, origen, orientación sexual, ideología o discapacidad.
• Hacer uso de los bienes de la empresa para fines personales o ajenos a los servicios contratados.
